לפי הנתונים העדכניים ביותר, בפולין חיים מיליון אזרחים הזקוקים לטיפול מיוחד. עוד 2 מיליון משפחות משתמשות בצוות ביתי. שוק המשרות הפנויות לעובדים ביתיים ממשיך לגדול ונשים מרוסיה וממדינות אחרות בחבר המדינות מוכנות במיוחד לקבל משרות כאלה. עבודה כעוזרת בית או אחות בפולין מאפשרת לאנשים ללא השכלה גבוהה לקבל שכר ראוי.
תחומי האחריות העיקריים של עוזרות בית ומטפלות
בשנים האחרונות יש מחסור בכוח אדם בפולין - אנשים עוזבים בהמוניהם לעבודה במדינות מערב אירופה. שוק העבודה המקומי אינו יוצא דופן, וזו הסיבה שיותר ויותר פולנים שוכרים זרים.
היקף החובות והשכר נקבעים בנפרד. חלק מהמעסיקים מעדיפים להעסיק מספר אנשים לעבודות שונות, בעוד שאחרים מחפשים עוזר אחד.
הרשימה הסטנדרטית של חובות עבור עוזרת בית בפולין עם מגורים נראית כך:
- ניקוי יבש ורטוב של חדרים;
- בישול, שטיפת כלים;
- כביסה וגיהוץ של בגדים ומצעים;
- החלפת מגבות, פינוי אשפה.
לעתים קרובות, תחומי האחריות של צוות הבית כוללים עבודה קטנה בגינה או בגינת הירק, טיפול בילדים או בקשישים. המארחים יכולים גם להורות לעקרת הבית לשלם חשבונות, לקנות מצרכים ולפתור בעיות ביתיות אחרות.
חובותיה של אחות תלויות באופן ישיר במצב המטופל, גילו ומאפייני הטיפול.
חלק מהמטופלים זקוקים לעזרה בתחזוקת הבית, אחרים דורשים ניטור רפואי מתמיד של בריאותם או נהלים מיוחדים.
האפשרות הראשונה למשרת אחות דומה מבחינת מכלול התפקידים לעבודת עוזרת בית - אישה קונה אוכל למטופל, מכינה אוכל, מנקה ועושה כביסה. אחיות, בנוסף לעבודת משק הבית, מבצעות לעתים קרובות הליכים היגייניים למחלקות ומארגנות את הפנאי שלהן - הן מוציאות מטופלים באופן קבוע לטיולים, קוראים ספרים ועיתונות בקול רם.
לאינטראקציה מיטבית עם צוות הבית, המארחים מנסים לדאוג לעובדת הבית או המטפלת להתגורר בבית בו היא ממלאת את תפקידה. דיור ב-90% מהמקרים מסופק לצוות ללא תשלום, ועל מזון לעיתים תצטרכו לשלם תוספת או לספק ארוחות משלכם.
דרישות למועמדים
כאשר בוחנים קורות חיים, מעסיקים מעריכים מספר פרמטרים: גיל, ניסיון בעבודה וכישורים מיוחדים; חלק מהבעלים רוצים לשכור אחות עם רישיון נהיגה כדי להסיע את האדם לבית החולים. תשומת לב רבה מוקדשת לתכונותיו האישיות של הפונה, לכן, לפני הגיוס, מתראיין עובד בית פוטנציאלי.
ניתנות דרישות לידע בשפה הפולנית, לפחות ברמת השיחה.
ישנן משרות פנויות הדורשות ידע ספציפי, אותן ניתן לקבל למשל בקורסי סיעוד.
הבה נבחן את הקריטריונים העיקריים לבחירת כוח אדם:
- גיל. ישנם שני סוגים של מודעות - מחפשים עוזרות בית צעירות פעילות או נשים בגיל העמידה המנוסות בתחזוקת בית. אין מגבלות גיל ברורות, גם ילדה בת 18 וגם אישה אחרי 50 יכולות למצוא עבודה. העיקר להגיע למעסיק שיעריך את התכונות שלך: אנרגיה, אחריות, יכולת לארגן את שעות הפנאי של המחלקה או יחס רציני למניפולציות רפואיות.
- ידיעת השפה. לפי הקריטריון השני, הדרישות מחמירות יותר. כל המעסיקים רוצים שעוזרת הבית תוכל להבין אותם ולמלא במהירות את המשימה. לצורך התפנות של אחות, ידיעת השפה הפולנית היא בדרך כלל קריטית, שכן עליה לתקשר באופן קבוע עם המחלקה, לעקוב אחר מצבו ולהיענות לבקשות בזמן.
- ניסיון בעבודה או היעדרו. בנקודה זו, הכל אינדיבידואלי. חלק מהבעלים שמחים ללמד את עוזרת הבית, אחרים לא רוצים או לא יכולים לבזבז זמן על זה. ראוי לציין כי עבודה סוציאלית עשויה לדרוש השכלה רפואית או פסיכולוגית מיוחדת.
- איכויות אישיות. בין המועמדים לתפקיד עוזרת בית או אחות, הבעלים מחפשים אנשים חרוצים, נקיים ומצפוניים. המשפחה גרה תחת קורת גג אחת עם הצוות הביתי, ולכן תחושת הטקט, הכבוד לגבולות המרחב האישי מוערכת. עבור אחיות, תכונות חיוביות יהיו היכולת לשמור על שיחה, חוסר פולשנות ואכפתיות.
משכורת בפולין
בהסתכלות על המשרות הפנויות של עוזרות בית ואחיות, על הפונה לשים לב לא רק לגובה השכר, אלא גם למספר השעות. מעסיקים רבים מציינים מיד את שעות העבודה המשוערות בפורמטים כאלה: מ-8 עד 10 שעות או 200 שעות בחודש.
סוג ההעסקה משפיע על רמת השכר של הצוות המקומי:
- חלקי;
- מלא עם ימי חופש;
- שבוע עבודה מלא של שבעה ימים.
עוזרת הבית מקבלת בממוצע 14 עד 20 זלוטי לשעה (2.3 עד 5.6 יורו לשעה). בהעסקה מלאה ובזמינות ימי חופש בחודש, העובד יוכל להשתכר בין 1,760 ל-3,500 זלוטי (מ-400 עד 700 יורו).
אנו ממליצים לך להגיש מועמדות למשרות פנויות המעידות על העסקה לפי שעה, במקרה זה, העובד יוכל לסמוך על פיצויים בגין עבודת יתר. כך קורה שהיקף העבודה מתברר כבלתי תואם את הזמן המוקצב לביצועו, בעוד שהשכר נשאר זהה, אם לא יינתן שכר שעתי.
אחיות אחיות מקבלות יותר: השכר שלהן יכול להגיע עד 4 ואפילו 6 אלף זלוטי (מקסימום עד 1.5 אלף יורו לחודש).
עבודה כמשרתת בפולין ממעסיק אינה נחשבת לשכר גבוה, אך נשים יכולות להרוויח יותר מאשר בתפקיד דומה ברוסיה או אוקראינה.
אנחנו מקבלים עבודה בתור עוזרת בית או אחות בפולין
שיטות חיפוש העבודה תלויות אם מחפש העבודה נמצא בפולין או עדיין לא. חברות גיוס מציעות עבודה רשמית ומוכנות לעזור בניירת. אם לאדם יש אישור עבודה, הוא יכול לפנות ישירות למשפחות.
חיפוש עבודה
מעסיקים פרטיים משתמשים בשיטות הפשוטות ביותר לחיפוש כוח אדם - הם מפרסמים משרות פנויות באתרי מודעות, למשל, olx.pl, gumtree.pl או gratka.pl. גם אתרי גיוס מיוחדים וסוכנויות גיוס יעזרו לכם בחיפוש. אתה יכול לקבל עבודה בחברת ניקיון שמגייסת עובדים, ולאחר מכן להמשיך בחיפוש.
אם המבקש כבר נכנס לשטח פולין, הוא יכול לפנות לשירותי הרווחה. הם מציעים משרות פנויות לטיפול בקשישים, חולים או אזרחים עם מוגבלות.
מודעות דרושים מתפרסמות גם בעיתונים אזוריים רגילים. באמת אפשר למצוא שם עבודה בלי מתווכים.
מסמכים נדרשים
כדי למצוא עבודה באופן רשמי ולא להיתקל בבעיות במעבר הגבול הפולני בעתיד, אזרח זר חייב לקבל אישור עבודה. כדי לקבל ויזה תזדקק להזמנה (סנקציה) לתקופה של 180 ימים בשנה או הזמנה למחוז לתקופה של 1-2 שנים.
רק קטגוריות מסוימות של אזרחים בשנת 2021 יכולות להגיע לפולין לצורך העסקה ללא אישור (לדוגמה, מחזיקי Pole Card), השאר יצטרכו למצוא תחילה מעסיק ורק לאחר מכן להוציא מסמך כניסה.
כאשר ההזמנה מהמעסיק בידיכם, תוכלו להתמודד עם רישום מסמך כניסה עם זכות לעבוד. כיצד להגיש בקשה לויזה לאומית, קרא את המאמר "ויזת עבודה בפולין".
הזמנה לעבודה ניתן לקבל לא רק ישירות מהמעסיק, אלא גם באמצעות מתווכים. עם זאת, שירותים כאלה הם לרוב יקרים ואינם מספקים ערבויות.
עצות שימושיות לתעסוקה
אם המבקש החליט לחפש עבודה דרך סוכנות, אז רצוי לבחור את המהימנה ביותר מבין האפשרויות המוצעות. לחברות מגייסות יש חובות כלפי מועמדים וחשוב למלא אותן.
הדרך הקלה ביותר לבדוק סוכנות היא לתקשר עם האנשים שהיא העסיקה. שאלו כמה זמן חיכו להגשת המשרה הפנויה והאם היא תואמת את מה שהמועמד רצה. במידת האפשר, עיין ברישומי התעסוקה. סוכנות גיוס הגונה ואמינה לא גובה מעובד פוטנציאלי על מציאת מעסיק, רק מעסיק עתידי משלם למגייס עבור מציאת עובד.
מאחר ועובדות בית ומטפלות מתגוררות לרוב במשפחה לה הם מספקים את שירותיהם, חשובה גם נוחות פסיכולוגית. קודם כל, המבקש והמעסיק צריכים לתקשר במסגרת לא פורמלית. כדאי לדון לא רק ברגעי העבודה, אלא גם לנסות להעריך את ההתאמה הפסיכולוגית והמוסרית, כדי שעבודה וחיים זה לצד זה באותו בית לא יהפכו לאי נוחות.
התקשורת הבלתי פורמלית הנזכרת לעיל אינה צריכה ללוות את מערכת היחסים בין המעסיק לעובד לאחר החתימה על חוזה העבודה. אנו ממליצים לך לשמור מרחק ולא להיות מעצבן מדי.
יש דעה שמשפחות פולניות סגורות יותר, הן יכולות להגיב בשלילה לעוזרת הבית, שמגלה יוזמה מוגזמת.
לעובדים ביתיים יש אותן זכויות כמו לבעלי מקצועות אחרים. אם זכויות העובד אינן מכובדות, הוא יכול להתלונן על המעסיק או לעזוב אותו.
סוף כל סוף
מצד אחד, עבודה כעוזרת בית או מטפלת נראית אטרקטיבית עבור רוסים, אוקראינים ואנשים ממדינות אחרות במזרח אירופה. מצד שני, אי אפשר שלא להיזכר בחסרונות.
ההיבטים החיוביים של העבודה כוללים:
- רמת שכר טובה (אחיות ומשרתות מקבלות בין 400 ל-1500 יורו לחודש). דרישות המינימום למועמדים מאפשרות לאנשים ללא ידע מיוחד או השכלה גבוהה לקבל כסף כזה.
- המגורים במקום העבודה (בבית המשפחה לו נותנת שירותים של עוזרת הבית) מאפשרת לפתור בנוחות את נושא הדיור ולחסוך משמעותית בשכר הדירה.
- תרגול שפה טוב.
- אפשרות לקבל ניסיון והמלצות מהמעסיק.
בין ההיבטים השליליים של העבודה, ראוי לציין את היוקרה הנמוכה שלה, לפעמים דרישות מוגזמות של מעסיקים (צריך לעשות יותר עבודה באותו שכר). מטפלים יכולים להיות לחוצים רגשית כאשר מטפלים באדם חולה קשה, ולכן לפני קבלת עבודה כזו, כדאי לשקול היטב האם היא מתאימה לך. כך קורה שהמחלקה מפתחת דיכאון ורק מומחה יכול להוציא אותו מהמצב הזה. אנשים עצבניים לא צריכים ללכת למטפלים: כמעט תמיד חובותיהם כוללות את כל המניפולציות ההיגייניות, מהלבשה ועד החלפת בגדים.
