חוזה עבודה בין מעסיק לעובד קובע את חובות המשתתפים בתהליך העבודה ומבטיח הגנה על זכויותיו של כל צד. להליך העסקת עובד זר בשנת 2021 וכריתת הסכם עמו יש מאפיינים בסיסיים מבחינה משפטית המעוגנים בחוק העבודה, בחוקים פדרליים משפטיים ובקוד המנהלי.
תנאים לכריתת חוזה עבודה עם זרים
לפני הכנת חוזה עבודה, על המעסיק לברר את זכותו של זר לשהות בשטח רוסי, שכן ההליך הנוסף לפורמליזציה של יחסים תלוי בכך:
- עמידה זמנית - נמצא ברוסיה עם כרטיס הגירה;
- תושב ארעי - יכול לחיות ולנוע בחופשיות סביב הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית במשך 3 שנים;
- תושב קבע - האישור ניתן ל-5 שנים עם מספר בלתי מוגבל של חידושים.
הרשאה או פטנט
אדם השוהה באופן זמני בצו פטור ויזה למציאת עבודה חייב להחזיק בידיו פטנט המאפשר לו לעבוד. שהייה זמנית בויזה ניתנת לעבודה עם אישור.
שני המסמכים מונפקים על ידי מחלקת ההגירה במינהל המדינה.
מסמכים כאלה אינם נדרשים:
- בעלי היתרי מגורים;
- בעלי תושבות קבע;
- פליטים וכו'.
הרשימה הסופית נמצאת בסעיף 13 של חוק מס' 115-FZ מיום 25.07.2002 "על המעמד המשפטי של אזרחים זרים בפדרציה הרוסית".
תנאים מיוחדים לאזרחי EAEU
תנאים מיוחדים ניתנים לאזרחי מדינות EAEU. ארמנים, בלרוסים, קזחים וקירגיזים יכולים:
אולי גם תאהב
- למילוי משרות פנויות ללא היתר/פטנט;
- להישאר / להתגורר באופן זמני בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית למשך תקופת הסכם העבודה;
- להיות בצד הרוסי של הגבול ללא רישום 30 ימים מיום ההגעה, אם חריגה, נדרש רישום.
תקופת כריתת החוזה
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לערוך הסכם עבודה עם זר לתקופה בלתי מוגבלת. לאחר מכן, עם פקיעת התוקף או ביטולו של ההיתר/פטנט (אם לא הושג חדש) או תקופת השהייה, ה-TD מסתיים.
כדי להימנע ממצבים כאלה, נכרת חוזה לתקופה קצובה עם שכיר חרב זר. (מקסימום 5 שנים), כאשר הסיבה לדחיפות נקבעת על ידי הקוד (סעיף 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הצדקות מומצאות ניתנות לעונש.
האיסור על מתן עבודה קיים ביחס ל:
- ילדים ובני נוער מתחת לגיל 18;
- רגעים המודגשים בחוק או בהסכמים בינלאומיים.
הליך רישום חוזה עבודה עם אזרח זר
ניתן לשכור זרים למשרות פנויות על ידי ישויות משפטיות, יחידים ואזרחים של מדינות זרות הרשומים ברוסיה כיזם יחיד.
תהליך
האלגוריתם של פעולות המעסיק בעת כריתת חוזה עבודה עם זר תלוי במעמדו של האחרון בשטח רוסיה. ללא פעולה מיותרת, המעסיק יכול להעסיק אזרח זר בעל היתר שהייה או תושבות קבע.
כל מה שנדרש לפורמליזציה של היחסים הבילטרליים:
- קבל חבילה של מסמכים באותה קבוצה שבה יגיש רוסי. בנוסף, יש לספק הוכחה לאישור שהייה זמני / קבוע (סעיף 327.3 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- בדקו את התנאים העדכניים של היתר שהייה או תושבות קבע.
המעסיק יעמוד בפני צעדים נוספים בעת העסקת מבקר זמני בויזה.
מלכתחילה, תוכנית הפעולה של המעסיק היא כדלקמן:
אולי גם תאהב
- יצירת קשר עם שירות התעסוקה, שבו תוך חודש יחפשו עובדי המרכז אזרחים רוסים למשרה הפנויה המבוקשת. אם המועמד לא מוצע, המעסיק פונה באומץ למחלקה המקומית של המנהלת הפנים הראשית של משרד הפנים;
- פנייה למחלקת ההגירה במשרד הפנים לקבלת אישור למשוך תושב חוץ לעבודה בארגון שלך;
- רישום אישור עבודה לזר שנשכר ישירות. הדבר נעשה בעיקר על ידי המעסיק במחלקת ההגירה המקומית;
- רישום הזמנה לעובד עתידי השוהה בחו"ל;
- עם ההגעה לישות מכוננת של הפדרציה הרוסית, עובד פוטנציאלי מוכנס לרשום הגירה;
- מסכם TD;
- לגוף הטריטוריאלי של מינהלת הפנים הראשית של משרד הפנים הודעה על העסקת זר.
הגשת בקשה למחלקה הראשית לעניינים פנים במשרד הפנים וקבלת אישור לעריכת חוזה עבודה עם זר
המעסיק שולח תמצית ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת (EGRIP) ותיעוד אחר של הארגון לקבלת הסמכה במשרד הפנים. לאחר מכן מוגשת בקשת רשות בטופס המנהלת הראשית של משרד הפנים של משרד הפנים בתשלום חובה של המדינה 10,000 רובל... עבור כל עובד.
רישום הזמנה
לאחר קבלת כל האישורים, המעסיק פונה למנהלת הראשית של משרד הפנים בבקשה להזמנה, לפיה העובד העתידי יבקש אשרת עבודה.
עריכת חוזה עבודה
החקיקה הרוסית אינה קובעת צורה מיוחדת של חוזה עם זר. התוכן העיקרי של המסמך זהה להעסקתו של רוסי, המציין את כל הנתונים, בהתאם לאמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
- שמו המלא של העובד;
- כל פרטי המעסיק;
- תַשְׁלוּם;
- מצב;
- מקום עבודה וכו'.
החוזה כתוב ברוסית, אך לבקשת הצד השני ניתן לתרגם אותו לשפת האם של העובד ולקבל אישור נוטריוני.
להלן דוגמאות לחוזים שונים.
חוזה עבודה עם תושב ארעי
רישום יחסי עבודה עם מועמד מחו"ל בעל רישיון שהייה אינו שונה מחוזה סטנדרטי בעת קבלת רוסי. נקודה נוספת מציינת רק את המספר, תקופת התוקף ופרטים נוספים של היתר השהייה.
חוזה עבודה עם תושב קבע
אתה יכול גם לקחת TD טיפוסי שהסתיים עם עובד ביתי כבסיס, לאחר שהזין בו נתוני דרכון וכתובת המגורים הקבועים.
חוזה עבודה לפטנט
בעת עריכת הסכם עם אזרח של מדינה אחרת השוהה באופן זמני בנבדק בפדרציה הרוסית עם פטנט ללא ויזה, כל המידע על הפטנט מוזן במסמך, ופרטי המדיניות הרפואית או החוזה שנחתם יש לציין על ידי המעסיק עם המוסד הרפואי לגבי האדם הנשכר (סעיף 327.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
חוזה עבודה לתקופה קצובה
הוא נערך על סמך מעמדו של זר ברוסיה. יש לציין את תחילת וסיום תקופת עבודתו של העובד ולהזין נימוק נוסף לדחיפות ההתקשרות. בעת בחירת בסיס, יש להסתמך על הסעיפים הכלולים בסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הורד דוגמה של חוזה עבודה לטווח קצר עם עובד
הודעה למנהלת הפנים הראשית של משרד הפנים
מעסיק שלוקח זר למקום עבודה או משתמש בשירותו של זר שהגיע באשרה מחויב ליידע את ארגון ההגירה הסמוך על מעשיו (סעיף 8 לסעיף 13 לחוק מס' 115-FZ מיום 25.07. 2002). זה קורה בצורת הגשת הודעה בטופס סטנדרטי שאושר בצו משרד הפנים מס' 11 מיום 01/10/2018.
הגשת הטופס המלא ניתנת 3 ימי עבודה מיום קבלת האזרח הזר. הטופס ממולא בדפוס או בכתב יד, ללא כתמים ושגיאות, ברוסית. יש לענות על כל הפריטים.
ההודעה מועברת באופן אישי למחלקת ההגירה, ניתן להשתמש בשירותי הדואר באמצעות שליחתה בדואר רשום עם רשימת קבצים מצורפים והודעה על קבלה. מבחינה ארגונית, המסמך נרשם עם הקצאת מספר רישום.
להסתרת מידע על העסקה, הצד המקבל נופל תחת עבירה מנהלית לפי חלק 3-5 של סעיף 18.15 של הקוד המנהלי. על כך נגבים קנסות:
- מאזרחים - 2000 - 5000 רובל;
- משרתי הכוח - 35,000 - 50,000 רובל;
- מגורמים משפטיים - 400 אלף - 800 אלף רובל, או להפסיק זמנית את עבודת הארגון עבור 14-90 ימים.
קנסות מוסקבה ולנינגרד קשים יותר:
- אזרחים - 5000 - 7000 רובל;
- משרתי הכוח - 35,000 - 70,000 רובל;
- ישות משפטית - 400 אלף - מיליון רובל, או להפסיק זמנית את עבודת הארגון למשך 14-90 יום.
במקרה של העסקה בלתי חוקית של קבוצת פונים, מוטל קנס על כל פרט.
כיצד לחדש חוזה עבודה עם אזרח זר
מאחר שחוזה פתוח, באופן עקרוני, אינו מרמז על מגבלות זמן כלשהן, חוזה לתקופה קצובה שנכרת לתקופה מסוימת כפוף לחידוש.
אם המעביד רוצה לערוך חוזה קצוב שני בתום הראשון, על כך עליו לפטר את העובד הזר ולערוך עמו חוזה קצוב חדש.
אם שני הצדדים לא רוצים לעזוב לאחר סיום החוזה, אזי העובד ממשיך לעבוד בשיטת העבודה המקובלת אצל המעסיק, והחוזה מתארך אוטומטית לתקופה בלתי מוגבלת. כתוצאה מכך הוא יהפוך ללא הגבלת זמן, ונוסף לו הסכם או צו נוסף.
במקרה האחרון, אין צורך להודיע לעובדי המנהלת הראשית לעניינים פנים במשרד הפנים, שכן אין עובדת פיטורים וקבלה לעבודה.
במקרים מסוימים משתלם יותר כלכלית למעסיק להעסיק עובד זר, בפרט כאשר נדרש מומחה מוסמך לעבודה עם ציוד מיובא. כדי לא לספוג את חמתם של ארגוני השליטה ולא לקבל קנסות כבדים, כדאי לבדוק בזהירות ובקפדנות את כל המידע על העובד העתידי.
