עבודה באירופה פירושה שכר גבוה יותר ואפשרות למגורים לטווח ארוך בשטחה של מדינה חברה באיחוד האירופי. הקל והנוח ביותר עבור אוקראינים, רוסים, בלארוסים ומהגרים ממדינות אחרות במזרח אירופה הוא להגיש בקשה לויזה פולנית. מדינה זו מתאפיינת ביחס נאמן למהגרי עבודה ובמגוון משרות פנויות. אבל עם ויזה פולנית, אתה יכול לעבוד במדינות אחרות, למשל, בצ'כיה השכנה. עבודה בצ'כיה עם ויזה פולנית היא דרך חוקית למצוא עבודה, שכן בין פראג לוורשה נחתם הסכם על חילופי עבודה.
יתרונות תעסוקה בצ'כיה
צ'כיה נבדלת ברמת משכורות גבוהה למדי, בשנת 2021 השכר הממוצע הגיע ל-28 אלף קרונות. יחד עם זאת, רמת המחירים של מזון, דיור להשכרה ותחבורה נותרה נמוכה בהרבה מזו האירופית.
בהעסקה חוקית, למהגר זר תהיה חבילה שלמה של ערבויות סוציאליות, כולל חופשה בתשלום וחופשת מחלה.
כמו כן, הוא יוכל לקחת עמו את קרוביו ובני משפחתו באמצעות בקשה לאשרת "איחוד משפחות".
הרפובליקה הצ'כית מאופיינת בזיקה לשונית ותרבותית עם העמים הסלאביים, ולכן ההסתגלות של מהגרי העבודה מתרחשת בדרך כלל במהירות.
צ'כיה משולבת באופן מלא בשוק העבודה של האיחוד האירופי, ולכן זרים מקבלים הזדמנות לקידום קריירה נוסף עם מעבר למערב. מהגרים העובדים בצ'כיה חופשיים לנוע באזור שנגן.
תנאי עבודה בצ'כיה לפי מסמכים פולניים
מהגרי עבודה רבים סבורים בטעות שניתן להגיש בקשה לויזה במדינה אחת ולמצוא עבודה במדינה אחרת. בפועל, אפשרות זו אינה חוקית, שכן בהתאם לכללי הויזה של האיחוד האירופי, הויזה מאפשרת שהייה במדינה עצמה שהנפיקה את מסמך הכניסה.
לרוב, מהגרים ממדינות מזרח אירופה מועסקים באשרת עבודה בפולין.
מדינה זו מאופיינת בחוקים הנאמנים ביותר, וכל אזרח שיש לו כוונה לקחת אותו לעבודה מהמעסיק יכול לקבל ויזה. אבל בכל הנוגע לתעסוקה, בפולין תצטרכו להוציא מחדש מסמכים, אפילו לשנות את מקום העבודה באותה חברה או עיר אחת.
נניח שמהגר קיבל אשרת שנגן בנציגות דיפלומטית פולנית. מסמך זה קובע את החובה רוב הזמן ממוקם בשטח של מדינה זו. זה לא כולל את האפשרות לעבוד במדינה אחרת.
אפשרות העבודה היא להגיש בקשה לויזה לאומית לטווח ארוך D. אבל כדי לעבור לצ'כיה, במקרה זה, תצטרך נסיעת עסקים רשמית.
אל תשכח את מגבלות הזמן. אתה יכול לעבוד על ויזה כזו בצ'כיה לא יותר מ-3 חודשים.
בפועל, לרוב אנשים מגיעים לעבוד בצ'כיה עם ויזה פולנית.
- עובדי חברות בינלאומיות שעבדו בעבר בסניף הפולני, ולאחר מכן עברו לסניף הצ'כי;
- עובדים שקיבלו עבודה בפולין ועובדים מעת לעת בצ'כיה.
היכן למצוא עבודה בצ'כיה על ויזה פולנית
כדי לקבל עבודה עם סיכוי לעבור למדינה אחרת, עליך לחפש משרות פנויות מיוחדות.
הדרך הקלה ביותר היא לחפש הצעות במפעלים בינלאומיים שיש להם סניפים רבים בצ'כיה ובחברות שעבודתם קשורה לנסיעות עסקים, תנועות, טיולים מתמשכים. מתאימות גם חברות שעובדות בשיתוף פעולה הדוק עם ספקים או צדדים נגדיים אחרים מצ'כיה.
וכמובן, אסור לשכוח חברות צ'כיות שהרחיבו את פעילותן לפולין. האופציה האידיאלית היא מעסיק שבאמת מעוניין לאייש סניף בצ'כיה.
ניתן גם להעביר מחברה פולנית לצ'כית, אך אפשרות זו קשה מאוד ליישום בפועל - תצטרכו לערוך הסכם עם שני מעסיקים בבת אחת. ואם מעסיק צ'כי מקבל מומחה, אז הפולני מתברר כחסר עניין לחלוטין.
לפעמים זה כמעט בלתי אפשרי להסתדר בלי מתווכים, שכן מקומות פנויים עם נסיעות עסקים מובטחות לצ'כיה הם נדירים.
גם מעסיק של חברה בינלאומית לא יוכל להבטיח תעסוקה בצ'כיה, במיוחד לטווח ארוך.
בנוסף, חלק מהעסקים עדיין לא ששים להעסיק זרים. אבל כדאי להתחיל חיפוש עצמאי לפי התכנית הסטנדרטית, באתרים באינטרנט ובסוכנויות גיוס בפולין.
להלן רשימת אתרים וחברות העוסקות בבחירת משרות פנויות לזרים:
- http://poland2day.com/jobs/
- https://pl.jooble.org/
- https://www.pracuj.pl/
- https://www.olx.pl/
- https://www.praca.pl/
- https://www.infopraca.pl/
- https://www.adzuna.pl/
יש לרשום סוכנות גיוס חוקית בפנקס, הקפידו לבדוק את החברה הנבחרת כדי לשלול אפשרות של שיתוף פעולה עם רמאים.
הגשת מועמדות לעבודה בויזה פולנית לצ'כיה
הצעד הראשון הוא לפתור בעיות עם העסקה חוקית בפולין. מהגרי עבודה חייבים להיות בעלי אישור עבודה וחוזה עבודה שנחתם עם מעסיק נוכחי בכל עיר בפולין. כמו כן, קיימות שתי אפשרויות לשליחת עובד לצ'כיה - נסיעת עסקים לסניף הצ'כי של אותה חברה או עריכת הסכם עם מעסיק צ'כי.
לגבי השני, כאמור לעיל, הסכמים כאלה הם נדירים. אבל לחלק מהחברות יש הסכמים בתוקף ומחליפים עובדים למשך עד 3 חודשים. על הנייר יש לציין את התאריכים המדויקים של נסיעת העסקים ואת התפקיד אליו נשלח העובד, או רשימה של תפקידיו.
לכל מעסיק יש הזדמנות לשלוח עובד לנסיעת עסקים לא רק לצ'כיה, אלא גם למדינות אחרות באיחוד האירופי. אם מהגר עבודה מבקש להגיע למערב אירופה, למשל גרמניה, אז האפשרות עם עבודה ביניים בפולין עשויה להיות הקלה ביותר.
לאחר מכן העובד אוסף את המסמכים:
- דרכון בינלאומי,
- ויזת עבודה פולנית או Pole Card, Residence Card,
- חוזה עבודה עם מעסיק בפולין,
- חוזה בין מעסיק פולני לצ'כי או צו מעבר לסניף אחר.
המעסיק מכין עבורו מסמך כניסה סטנדרטי ל-3 חודשים - אשרת ואן דר אלסט.
לאחר מכן, תוכלו לארוז מזוודות ולצאת לנסיעת עסקים. אבל זכרו שלעבודה על ויזה לפולנית יש מספר תכונות. לדוגמה, על פי החקיקה הצ'כית, על ידי פתיחת אשרת עבודה ל-3 חודשים וסגירתה ללא הפרות, עובד יכול להגיש בקשה למסמך כניסה ארוך טווח. אבל נסיעות עסקים עם ויזה של מדינה אחרת לא נלקחות בחשבון, ולכן לעובדים כאלה אין זכות כזו.
אשרת ואן דר אלסט
הזכרנו לעיל שלמעסיק פולני יש את הזכות לשלוח עובד לא רק לנסיעת עסקים לצ'כיה, אלא גם לכל מדינה אחרת באיחוד האירופי שבה יש לו סניפים. עם זאת, לפני היציאה למקום עבודה אחר, העובד יצטרך להנפיק בנוסף מסמך בשם ויזת ואן דר אלסט.
ואן דר אלסט הוא מסמך אוניברסלי של האיחוד האירופי למהגרי עבודה המאפשר לך לעבוד לא יותר מ-3 חודשים בגרמניה, צרפת, בלגיה ומדינות אחרות, עם אשרת עבודה של מדינה אחרת באיחוד האירופי.
יש יוצאים מן הכלל. איטליה, למשל, לא מנפיקה אשרות כאלה.
מסמכים הנדרשים לרישום
על העובד לפנות עם חבילת המסמכים למחלקה הקונסולרית של צ'כיה בפולין.השאלונים ממולאים בשפה הצ'כית; במידת הצורך, הקונסוליה מציעה למהגרי עבודה שירותי מתורגמן.
מסמכים נדרשים:
- דרכון זר בתוקף לחודשים לפחות;
- טופס בקשה מלא (תוכל לקחת אותו ישירות מהקונסוליה או להוריד אותו מהאתר הרשמי);
- ויזת עבודה פולנית;
- הסכם עבודה עם מעסיק או הסכם בין מעסיקים פולניים וצ'כיים, אם מתוכננת העברה לחברה אחרת;
- בקשה לנסיעת עסקים מהמעסיק;
- פוליסת ביטוח.
עלות ותקופת טיפול הויזה
ואן דר אלסט מסופק גם לתקופה של 3 חודשים, עיבוד המסמך לוקח בערך 2-3 שבועות. האגרה הקונסולרית לויזה שווה ל-75 יורו, לפי הכללים הכלליים היא אינה ניתנת להחזר, גם אם התקבלה החלטה שלילית בבקשה.
בנוסף, הפונה יכול להזמין שירותים קונסולריים אחרים, למשל, מסירת דרכון, הודעות CM, תרגום מסמכים. יש לראות את המחירים עבור שירותים אלה באתר הרשמי של הקונסוליה או לבדוק בקופות. אם תפנו למתווכים, מחיר הויזה יכול להכפיל את עצמו.
כמה זמן אתה יכול לעבוד בצ'כיה לפי מסמכים פולניים?
לא משנה איך מסודרת נסיעת העסקים (מעבר לחטיבה אחרת בפראג ובערים אחרות באותה חברה או כריתת הסכם בין שני מעסיקים), אתה יכול לעבוד על בסיס מסמכים פולניים לא יותר מ-90 יום. בהפרת כלל זה, העובד עלול להיתקל בבעיות בקבלת אשרת שנגן הבאה.
איך לא להתמודד עם רמאים: טיפים
עבודה בצ'כיה עם ויזה פולנית פופולרית בקרב מהגרי עבודה, אך אנשים רבים מתקשים למצוא עבודה כזו, ולכן הם נעזרים בשירותי מתווכים.
אכן, ברוסיה, אוקראינה, בלארוס ומדינות פוסט-סובייטיות אחרות, אפשר למצוא מאות משרות פנויות עם סיכויים לנסיעות עסקים לצ'כיה, אבל מהגרים צריכים להיזהר מליצור קשר עם רמאים שמחפשים את כספם.
בדוק מסמכים
כדי לא להפוך לקורבן של יזמים לא ישרים, על המבקש לשים לב לאימות החברה שנבחרה. השלב הראשון הוא לבדוק את זמינותם של מסמכי הרישוי.
על החברה להיות רשומה כישות משפטית בשטח המדינה בה היא נותנת שירותים, כלומר. בפדרציה הרוסית, בלארוס וכן הלאה.
ללקוח יש זכות ואף חייב, למען בטיחותו, לבקש אישור רישום וכן הסכם עם מעסיק בפולין ובצ'כיה.
ההסכם עם מעסיקים זרים הוא שמאשר שהחברה אכן מעסיקה אנשים באופן חוקי, ואינה משתמשת בתוכניות לא חוקיות.
אל תשלמו מראש
מתווכים לא ישרים משתמשים בכל הדרכים הזמינות כדי לפתות כסף מהלקוח מראש, הם יגידו שיש צורך בכספים כדי לשלוח מסמכים, ייעוץ, סוג של תשלום לקונסוליה. אתה לא יכול להאמין לזה, כי באופן רשמי מתווכים יכולים לקבל תשלום עבור השירותים שלהם רק עם העסקתו - מהשכר הראשון של העובד.
כל שאר ההוצאות, אותה אגרה קונסולרית, משולמות על ידי הפונה ישירות לקונסוליה, ואין צורך במתווכים לשם כך.
אל תסתפק במסמכים אחרים
לפעמים מתווכים מציעים לערוך לא מסמכים עובדים, אלא, למשל, תיירות, תרבות וכדומה.
הם אולי יגידו כי ניתן יהיה "לעבוד בצ'כיה יותר זמן", אך בפועל הצעות כאלה גוררות העסקה בלתי חוקית ללא כל ערבויות והפרת חוק.
שימו לב לראיון
למבקש יש את כל הזכות לדעת את כל נבכי העסקה, ואם החברה תביא כמה סיבות מוזרות, תוך התחמקות מתשובות, זו סיבה לחשוב. אם החברה פועלת בהצלחה כבר מספר שנים, הרי שכל שלבי ההעסקה התקבעו מזמן ולא יהיה קשה לספר עליהם ללקוח חדש. כמו כן, שאלות לגבי גודל ותנאי תשלום השכר לא יגרמו לקשיים.
אינדיקטור נוסף הוא הראיון.
אם מהגר העבודה לא נשאל לגבי ניסיון בעבודה, לא התבקש קורות חיים ולא גילה עניין כלל בכישוריו המקצועיים, הרי שהמעסיק שהוכרז עלול להיות מזויף.
מה מאיים על מהגר בהעסקה בלתי חוקית
העסקה במדינה ללא מסמכים הנדרשים לכך היא הפרה חמורה למדי של חקיקת ההגירה. יהיו לכך השלכות לא רק על העובד, אלא גם על המעסיק.
החברה תשלם קנס על משיכת עבודה בלתי חוקית, והעובד ייאלץ לחזור הביתה.
סביר להניח שהוא לא יוכל להגיש בקשה לויזה בעתיד, הוא ייכלל ברשימה השחורה של המפרים, ובאירופה מתייחסים לזה ברצינות רבה. די בתקדים אחד כדי לאסור על אזרח להיכנס לאיחוד האירופי לכל החיים.
שאלות נפוצות על תעסוקה
לעתים קרובות האינטרנט מכיל מידע סותר על תעסוקה לנשים וגברים בצ'כיה. לפני פנייה למעסיקים או מתווכים, כדאי לדעת את התשובות לשאלות הנפוצות ביותר.
האם ניתן להאריך עבודה בצ'כיה על ידי מציאת עבודה על ויזה פולנית
למרבה הצער, לא מסופק מנגנון כזה.
רק עובדים בעלי מסמכים צ'כיים יכולים להאריך ולהנפיק אשרות לטווח ארוך יותר. אם אנחנו מדברים על עובד עם ויזה פולנית, הוא יכול ללכת לצ'כיה רק לאחר שיקבל שוב את חבילת הניירות הדרושה. אשרה ניתנת למעשה לנסיעת עסקים אחת.
מהות וסכום התשלום עבור לגליזציה בצ'כיה
עמלת לגליזציה - מס בגין רישום מלא של עובד לעבודה בצ'כיה על מסמכי ויזה של מדינה אחרת.
העובד מחויב בתשלום בגין לגליזציה של עבודה לטובת המדינה. זה 3000-4000 קרונות, תלוי בגובה ההכנסה, תוספת המס מועברת פעם אחת לתקציב. זהו מס נוסף המשולם על השכר במהלך נסיעת עסקים.
האם זה ריאלי למצוא עבודה בצ'כיה ללא אשרת ואן דר אלסט
אי אפשר לעשות זאת באופן חוקי, כי ויזת ואן דר אלסט היא מסמך חובה לחציית הגבול במהלך נסיעת עסקים ותעסוקה בצ'כיה.
סיכום
משכורות, סטנדרטים סוציאליים גבוהים ומשרות פנויות רבות בחברות אירופאיות הופכים את העבודה בצ'כיה לאטרקטיבית עבור מהגרי עבודה. עם זאת, זה לא כל כך קל למצוא עבודה עם ויזה פולנית במדינה זו. ישנן שתי אפשרויות משפטיות - העברה לסניף צ'כי בתוך חברה אחת או נסיעת עסקים לחברה אחרת.
בכל מקרה, תקופת העבודה לא תהיה יותר מ-3 חודשים עם אשרת ואן דר אלסט.
