קורות חיים בגרמנית הם הצעד הראשון לעבודת החלומות שלך בגרמניה

Pin
Send
Share
Send

כל מי שחולם על קריירה בגרמניה עומד בפני הכנת קורות חיים בגרמנית. זה חל הן על סטודנטים והן על אנשי מקצוע מנוסים. באופן כללי, התהליך הוא פשוט, אבל קודם כל אתה צריך להכיר את עצמך עם כמה דוגמאות.

לבנסלאוף, אנשריבן ואחרים

חשוב מאוד למנהלי משאבי אנוש גרמנים שהמסמכים כתובים בצורה נכונה ויעמדו בכל הנורמות הסטנדרטיות. זכרו שההזדמנות להיות מוזמנת לראיון טלפוני או פנים אל פנים מגיעה לאחר שהמסמכים עשו רושם חיובי. לפיכך, הצעד הראשון בניסיון להשיג עבודה צריך להיות היכרות עם הכללים לכתיבת קורות חיים בגרמנית.

ראשית, בואו נגדיר את הטרמינולוגיה. בעת הכנת חבילת מסמכים, מתמודד המבקש עם שלושה מושגים לפחות: Bewerbung, Lebenslauf ו-Anschreiben.

לעתים קרובות במשאבים בשפה הרוסית, המונח Bewerbung מתורגם בטעות כ"מכתב מוטיבציה", אך משמעותו היא תהליך שליחת קורות חיים, או תיקיית מסמכים, המורכבת באופן מסורתי מ:

  • Anschreiben (מכתב נלווה);
  • לבנסלאוף (אוטוביוגרפיה);
  • מאפיינים מעבודות קודמות (אם יש);
  • תיק עבודות (לדוגמה, רשימת פרסומים או דוגמאות לפרויקטים שהושלמו).

הכל פשוט והגיוני, כמו שהגרמנים רגילים: ראשית, מה אדם חושב על עצמו, אחר כך מה אומרים עליו עובדות אובייקטיביות ואנשים אחרים.

איך כותבים מכתב מקדים וכיצד הוא שונה מקורות חיים

תפקידו של אנשריבן הוא ליצור את הרעיון הראשון של אישיותו של אדם, אז אל תספר מחדש את כל הרקורד שבו. נהוג לתאר את דרכו המקצועית של מועמד עם פירוט חברות ותפקידים בלבנסלאוף.

חובה לשים לב לדקדוק ולנסות להימנע מטעויות או שגיאות הקלדה. ישנם מקרים שבהם ישירות בראיון נאלץ הפונה להסמיק בגלל שגיאות דקדוק בנאליות, בהן הבחין מנהל משאבי האנוש.

רצוי לכתוב מכתב מקדים בתוך עמוד אחד, והמבנה צריך להתאים לתקן כזה:

  1. פנייה למעסיק פוטנציאלי.
  2. פסקת מבוא ("התעניינתי במשרה פנויה בחברה שלך ובהתחשב בידע המקצועי ובתחומי העניין שלי, ברצוני להציע לשקול את מועמדותי לתפקיד זה").
  3. השכלה, תואר מדעי ושם המוסד החינוכי.
  4. מוטיבציה היא החלק הקשה ביותר, והיא צריכה להיות משכנעת מדוע אתה מתאים בדיוק לתפקיד. ציינו ניסיון רלוונטי, יישום מוצלח של פרויקטים דומים, ידע שעזר להתמודד עם משימות דומות. זה בסדר לתאר בקצרה את הכישורים המקצועיים שעזרו בעבודה דומה בעבר.
  5. תכונות אישיות נוספות וניסיון נוסף החלים בתפקיד זה.
  6. בסוף המכתב, תודה על תשומת הלב והביע את תקוותנו להמשך הראיון בפגישה אישית.

השתמש בדוגמה של טקסט כזה.

על מה לכתוב בקורות חיים בגרמנית

לאחר שטיפלנו במכתב המוטיבציה, אנו פונים לחלק השני של המסמכים הנדרשים למציאת עבודה.

Lebenslauf מכיל תיאור של הכישורים, רשימה של נקודות השיא בקריירה, משרות ותפקידים.

עבור הסטודנט, זוהי הזדמנות לציין התמחות והתמחות במהלך שנות הלימוד האחרונות. במילים אחרות, למה הכוונה בדרך כלל בקורות חיים קלאסיים.

סטיות לא מתאימות כאן, חשוב להקפיד על כללים ברורים גם לגבי תוכן וגם עיצוב. רוב המעסיקים מצפים שבקורות החיים יהיו צילום.

קורות חיים לדוגמה בגרמנית.

זכור, קורות החיים שלך צריכים להיות אינפורמטיביים אך תמציתיים. למנהל משאבי האנוש אין לא זמן ולא חשק לקרוא רומן על ההישגים המקצועיים של מחפשי העבודה. קודם כל, חשוב לעניין אותך במועמדות שלך, בידע שלך, ונוח יותר לענות בפירוט על שאלות נוספות בראיון אישי.

בנוסף, קרא בעיון את הדרישות לפורמט הקובץ: חלק מהמעסיקים רגילים לצפות ב-pdf, בעוד שאחרים מעדיפים ארכיון של מסמכי טקסט בסיומת doc.

ממה להימנע כשמחפשים עבודה

הימנע מהפסקות זמניות משמעותיות בקורות החיים שלך. אם, מסיבה כלשהי, הייתה הפסקה בפיתוח הקריירה - ניסיון להקים עסק משלך, חופשת לידה, בעיות בריאות או סתם רצון לקחת הפסקה - עדיף לתאר את התקופה הזו כפעילות יזמית או עצמית. חינוך.

בשנת 2021, זה בכלל לא נדיר להשקיע זמן רב בפיתוח מקצועי, הכשרה בקורסים נוספים, כך שהפסקה כזו תהיה בעלת סיכוי גבוה יותר להיתפס כהשקעה מועילה בפיתוח עצמי.

בגרמניה יש כלל שלא נאמר: אין להתקשר, במיוחד שוב ושוב, למנהל משאבי האנוש או לראש החברה ולפרט באיזה שלב המועמד נבחן. בניגוד לרוסיה, טקטיקות כאלה נתפסות לא כעניין, אלא כאובססיה, מה שלא יועיל.

אנא התאזר בסבלנות שכן התגובה מהחברה עשויה להימשך שבועות ולעיתים חודשים.

בעת תכנון הראיון האישי שלך, אנא הביאו תיקייה עם ה-Anschreiben, Lebenslauf המודפסת ועותק של התעודה שתורגמה לגרמנית.

ניתן למצוא בקלות תיקיות מיוחדות עבור ערכת המסמכים של Bewerbung במכירה.

סוף כל סוף

בהכרת ההנחיות לעיל ובעקבותיהם, תוכלו להתמודד בקלות עם כתיבת קורות חיים בגרמנית ולעשות את הצעדים הראשונים בחיפוש אחר משרה חלומית. עם זאת, זכרו: אין טיפים ותבניות אוניברסליות. תוך הקפדה על הכללים הכלליים, גם להראות אינדיבידואליות ולהתאים את המסמכים לדרישות של מעסיק פוטנציאלי מסוים.

Pin
Send
Share
Send